Dzisiaj każda wielka firma aranżuje eventy konsolidacyjne. Menadżerowie zdają sobie sprawę ze znaczenia jaką dla działania teamu ma obustronne zaufanie i obustronna życzliwość pracobiorców. Opisane stosunki buduje się w przedsiębiorstwie na różne metody, głównie poprzez zachowanie samych szefów, ale także przez działania nieformalne, jak na przykład aranżowanie zebrań integracyjnych dla pracowników a także ich rodzin.
Autor: CAW Media
Źródło: http://www.flickr.com
Takie okresowe imprezy – na przykład z okazji dnia dziecka – umożliwiają rozładowanie negatywnych emocji zwykłych w zespołach ludzi pracujących w stresie także pod ciśnieniem czasu. Możemy przez chwile zapomnieć o trudnościach. Duże znaczenie ma również fakt, iż na okres trwania imprezy zostają niejako usunięte naturalne bariery między pracownikami.
Zapraszamy na następne informacje z serwisu (www.ckt-fitnessclub.pl/dietetyka-czym-sie-zajmuje/), jeśli te, które zamieściliśmy tu, Cię do siebie przekonały. W innym artykule oczekuje na Ciebie sporo szczegółów.
Aranżowanie takiej imprezy jest odrobinę podobne do aranżowania ślubu. Jednakowo jak w przypadku rodzinnej uroczystości potrzebne jest zadowolenie ludzi o rozlicznych smakach. Bez wątpienia organizatorzy nie są w tym samotni, konieczną nam oprawę dźwiękową zapewni nam kompetentny muzyk (serdecznie zapraszam). Wystarczy tylko wpisać w przeglądarce frazę: muzyka na event, a znajdziemy bez liku opcji. Ani chybi muzyka na którą postanowimy powinna pasować do formy eventu, jeśli będzie to dla przykładu prywatka dla dzieci pracobiorców będzie potrzebna inna muzyka (strings.art.pl/portfolio/slub-z-the-strings/) aniżeli do imprezy w klimacie lat 80-tych. Wszystkim takim wyzwaniom prawdopodobnie sprostają profesjonaliści przez nas wyselekcjonowani.
Tego typu imprezy firmy są przez osoby zatrudnione traktowane jako bonus do wynagrodzenia, również pracodawcy owego typu bonusy używają jako narzędzie pozyskiwania lojalnych i zdyscyplinowanych pracowników. Z psychologicznego punktu widzenia obie strony czują się dobrze.
Pracownik czuje się wyróżniony przez nadzwyczajne traktowanie, co na ogół powoduje że czuje się zobligowany do rzetelnej pracy. Po krótkim okresie konstytuuje się identyfikacja z przedsiębiorstwem, co może być niezwykle cenne dla jednostki. Przede wszystkim lojalnego pracobiorcę możemy bez obawy o to iż wycofa się do konkurencji kształcić, a taka lokata długoterminowo zawsze się opłaci. Niesłychanie ważne jest również poczucie niepowtarzalności pracownika dla organizacji. Powinno to wpłynąć pozytywnie na zyski przedsiębiorstwa.